الإنسان أولاً
تضع هيئة التقاعد الفلسطينية موظفيها في صميم أولوياتها، فهي ترى أن نجاحها يعتمد على كفاءة كوادرها البشرية، لذلك تركز بشكل كبير على برامج التدريب والتطوير المستمر.
برامج التدريب
-
تنظيم ورش عمل متخصصة لرفع كفاءة الموظفين.
-
عقد دورات في المالية، التكنولوجيا، وخدمة الجمهور.
-
تبادل الخبرات مع مؤسسات وطنية ودولية.
تطوير المهارات
-
التركيز على المهارات الرقمية لمواكبة التحول الإلكتروني.
-
تعزيز مهارات التواصل وخدمة المراجعين.
-
بناء فرق عمل قادرة على مواجهة الأزمات والتحديات.
أثر التدريب
-
تحسين جودة الخدمات المقدمة للمشتركين والمتقاعدين.
-
خلق بيئة عمل أكثر إبداعاً ومرونة.
-
رفع مستوى الإنتاجية والالتزام المؤسسي.
رسالة ثقة
من خلال الاستثمار في رأس المال البشري، تؤكد الهيئة أن الموظفين ليسوا مجرد عاملين، بل شركاء أساسيون في مسيرة النجاح.